Workplace : un voyage et une destination

Les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs organisent leurs espaces professionnels pour en faire le théâtre d’expériences et d’activités multiples qui sortent du cadre du travail. Face aux espaces de coworking et au télétravail, boostés par la Covid, le bureau se réinvente en nouvelle destination qui donne envie à ses membres de voyager.

Un petit historique de l’open space

Les premiers immeubles de bureau, au début du XXème siècle, symboles d’une nouvelle organisation du travail, offraient des espaces conçus pour superviser et contrôler les collaborateurs. Ceux-ci sont entassés sur d’immenses plateaux uniformes et décloisonnés qui révèlent vite leurs effets délétères.
Dans les années 2000, on commence à réfléchir à la qualité de vie au travail : avec le multi space, qui offre une grande diversité d’espaces dédiés à des activités précises et des services personnalisés, le collaborateur est désormais au centre du jeu.

Un défi de taille pour les entreprises

Les voilà incitées à redéfinir leur culture d’entreprise, à infléchir leur stratégie et à renforcer, ou adopter, de nouvelles valeurs qui déterminent leur management. Objectif : transformer son capital humain en richesse.
En créant un environnement de travail séduisant et productif, l’entreprise s’engage pour créer de l’engagement chez ses salariés.

Une véritable stratégie

C’est toute l’entreprise qui se redéfinit : un cadre de travail réussi repose à la fois sur un environnement physique et une expérience globale : la technologie, les processus internes, l’organisation, le management et la gestion.
L’entreprise encourage les connexions entre les collaborateurs pour qu’ils nouent des relations car l’innovation est possible lorsque les gens sont ensemble et interagissent.

Des milléniaux qui bouleversent les habitudes

En rupture avec leurs prédécesseurs, ils ont besoin que l’entreprise ajoute de la valeur au contrat de travail, qu’elle donne du sens à leur existence professionnelle : cela passe notamment par un environnement de travail flexible et collaboratif.
Le bien-être au travail est une priorité pour les milléniaux : organisation de l’espace, mais aussi différents critères de confort comme le bruit, la lumière, les odeurs, la qualité de l’air …. Ils recherchent des endroits où poursuivre leurs passions : salle de concert, salles de sport, espace immersifs, café, ateliers divers …

Technologies immersives, informatique agile …

Elles sont le meilleur moyen pour renforcer les liens et créer une dynamique collaborative. Elles transforment les processus de travail quotidien en expériences enrichissantes pour les collaborateurs ; elles améliorent leur créativité et leur productivité.

Une des composantes de la marque entrepreneur

L’espace de travail est la vitrine la plus visible de l’entreprise. Les collaborateurs sont ses premiers ambassadeurs et concourent à sa bonne, ou mauvaise, image. Du bouche à oreille aux réseaux sociaux, ils mettent en scène et partagent leur univers de travail. Les avis des collaborateurs, comme sur le site « Glassdoor », contribuent à définir l’image de marque de l’entreprise.

Dans la compétition pour attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs talents, l’entreprise mise de plus en plus sur un environnement étudié et conçu pour développer le bien-être de ses collaborateurs.
Un lieu qui ne se contente pas d’une recherche sur le design intérieur mais adopte une vraie politique qui casse les silos et favorise l’envie de créer, partager des idées, créer des connexions. Le couple travail / vie personnelle y est mieux intégré grâce à un mélange de confort et de technologie qui crée un environnement moins formel et plus épanouissant.