Quels sont les facteurs de bien-être au bureau ?

Bien-être au bureau ? Antinomique ou compatible ? La définition du Larousse dit que le bien-être est un « état agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l’esprit :éprouver une sensation de bien-être. »

Mais aussi une « Aisance matérielle qui permet une existence agréable. »

Trois notions, le corps, l’esprit et le confort matériel. Si les études montrent souvent que les salariés mettent en premier dans le ressenti du bien-être au bureau : l’ambiance de travail et le respect de la hiérarchie vient tout de suite derrière la rémunération et le confort du travail avec des aménagements des espaces des bureaux.

Comment le Bien et l’Être pourraient ils être ainsi réunis au sein des espaces de travail.

Quels sont les facteurs garantissant un confort de travail source de gratitude et de résultats positifs ?

L’aménageur de bureau peut apporter des réponses à ces questions devenues fondamentales au sein des entreprises.

Plusieurs voies, plusieurs réponses. Certaines des réponses possibles résident en l’écoute des salariés en adéquation avec la vision de l’entreprise. Comment cela se traduit-il ?

Comment la marque employeur donne le ton !

Qu’est-ce que la marque employeur ? « La marque employeur est un terme utilisé généralement pour désigner l’ensemble des problématiques d’image d’une marque à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels…

La gestion de la marque employeur est donc normalement une problématique des services de gestion des ressources humaines et de communication » (source definitions-marketing.com).

Les « start-up » américaines devenues des grands comme Google, Apple, Amazone… se targuent d’avoir commencé dans un garage… Paradoxalement, aujourd’hui, aucune d’entre-elles ne fait travailler dans un garage ses dizaine de milliers de salariés.

Bien au contraire, les bureaux sont devenus l’expression de leur message, leur ADN, leurs valeurs, l’expression de leur capacité à attirer, fidéliser et créer de la valeur.

Leurs espaces de travail regorgent de créativité, de nouveautés et ils le font savoir.

C’est ainsi que les salariés, heureux, ou qui ont envie de l’être au sein de leur travail souhaite intégrer ces entreprises qui ont su trouver le moyen de les attirer avec leurs espaces de vie.

L’aménageur de bureau saura apporter son expertise pour mettre en œuvre un plan d’aménagement en accord avec l’histoire de l’entreprise et sa vision ainsi que celle des ses salariés.

Comment les espaces donnent le Tempo !

Si la marque employeur permet de donner l’orientation et le cadre, l’organisation des espaces quand à eux va donner le rythme par l’ouverture des espaces obtenue par la suppression des cloisons.

Une ouverture modulée pour une circulation et une occupation des espaces que les salariés pourront s’approprier à leur rythme.

Un respect du rythme biologique et physiologique qui permet à tout salarié de trouver des espaces en respect avec leurs tâches et non imposé; Un espace tonique permettant les échanges, un autre dédié à la réflexion et la concentration, silencieux et reposant, ou encore un lieu dédié à la collaboration…

⇨ Les espaces modulés vont être à la base d’un nouveau bien-être.

Les espaces sont considérés comme des écrins qui pourront être de verdure, de silence, de travail, de création, de collaboration, de concentration, de rencontres, d’échanges, de jeux, de découverte…

Ces espaces ainsi seront divers et reconnaissables par leur couleur, leur style et leur capacité à accueillir les collaborateurs de l’entreprise.

⇨ Le Bien et l’Être pour un bien-être reconnu, ressenti au cœur de l’entreprise.

Peut-on ainsi parler de bonheur au travail ? En tous les cas, le bien-être en est l’un de ses fervents pilier.

Favoriser le bien-être au travail ne pourra que donner une pérennité croissante à l’entreprise en donnant la capacité à tous les êtres qui la composent à le construire jour après jour. « L’être humain est une ruche d’Êtres » Gaston Bachelard