Hybridation des usages & Qualité de vie au travail
19 mai 2022 – 2 minutes to read
Nous avons eu le plaisir de recevoir une belle audience autour d’une table ronde, où Céline Chaverot, Morgane Mondolfo et Olivier CAMPENON ont partagé des retours d’expérience riches d’enseignements sur des enjeux inhérents à la révolution.
Un moment d’échanges enrichissants sur un sujet bien actuel.
> 𝗹’𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 <
L’hybridation des usages permet aux employés de choisir le lieu et le moment où ils effectuent leur travail, ce qui peut améliorer la qualité de vie au travail. Il existe plusieurs actions qui peuvent être mises en place pour améliorer le bien-être au travail et gérer l’hybridation :
1. Offrir des outils de collaboration en ligne pour faciliter la communication et la coordination entre les employés, ainsi que des outils pour gérer les tâches et les projets à distance.
2. Favoriser les relations de travail positives en organisant des activités de team building et des réunions régulières pour maintenir une communication efficace entre les employés, même lorsque certains travaillent à distance.
3. Offrir des opportunités d’apprentissage et de développement professionnel pour aider les employés à se perfectionner et à évoluer dans leur carrière.
4. Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive qui valorise les employés et prend en compte leur bien-être.
Il est important de noter que chaque entreprise est différente et que les actions à mettre en place pour améliorer le bien-être au travail et gérer l’hybridation dépendent de nombreux facteurs tels que la taille de l’entreprise, la culture d’entreprise et les besoins spécifiques des employés.
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Évènement ARCH.DESIGN organisé en collaboration avec la Franco-British Chamber of Commerce & Industry.
